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番禺珠宝产业高技能人才严重缺乏

珠宝培训2021/05/31

珠宝资讯 || 广州番禺珠宝产业高技能人才严重缺乏


日前,广州市番禺区总工会发布了《番禺珠宝产业工人队伍状况调研报告》。


报告显示

全区现有的6万多名珠宝从业人员中,普遍存在着

学历偏低

待遇差

加班频繁

缺乏归属感

等特点,企业培训力度不够、技能人才培训渠道不够畅通等因素导致全区珠宝加工技能人才总量偏少,人才流失严重。


为此,区总工会建议,应从培养、选择、评价、使用、激励等环节入手,进一步创新机制,狠抓落实,努力构建充满生机和活力的高技能人才工作格局。




现状

企业规模小 员工学历低

这次调研由番禺区总工会抽调有关人员组成专门的调查组,通过走访区内珠宝企业调查座谈,向从员人员发放调查问卷等形式进行。


据悉,番禺珠宝产业起源于上世纪80年代初,经过近40年的发展,目前番禺珠宝产业无论是工厂规模,还是产品设计和工艺水平都处于世界一流水平,是世界最大的珠宝首饰加工区,形成了保税、检测、孵化、培训、物流、交易、公共服务等公共配套完善的“中国珠宝玉石首饰特色产业基地”。


报告显示,在番禺合法注册的三百多家珠宝首饰企业中,港资企业占60%左右。企业规模都不大,以中小企业为主,其中500人以上的企业占37%,300至500人的企业占14%,100至300人的企业占12%,100人规模以下的珠宝企业比例达30%,25人规模以下的就占5%。此外,还有相当部分没有合法注册的首饰企业,这比注册企业还多。

企业主要分布在市桥珠宝工业区、大罗塘工业区、小平工业区、榄核珠宝工业区及大岗镇明珠工业园(当时大岗、榄核两镇属于番禺)、沙湾珠宝产业园等多个工业区。

据统计,番禺区珠宝从业人员最高峰时高达十几万人,目前番禺的珠宝从业人员也有6万多人。从人员结构来看,以女性从业者居多,女工占七成,学历普遍偏低。高中(含职中)以下学历的员工达到60%,初中学历的占20%,其中小学及以下学历的有10%


问题

工资收入低 高技能人才严重缺乏

从劳动强度来看,加班加点是常态,“国庆节人家放假一个星期,工厂放假半天。过年人家放假一个星期,工厂放假三天,而且放假前几天几乎天天通宵赶工。”


报告显示,38%的企业经常加班,其中几乎每天加班的企业就占10%;偶尔加班的企业有54%左右,从不加班的企业很少,大约8%左右。


珠宝制造业的工人工资不高,他们的工资都是靠加班费堆起来的。其中,高达58%的员工月收入在3000元以下,其中在2000元以下的有12%左右。

报告指出,番禺珠宝首饰加工经过几十年的发展,已从最初的手工到现在半自动加工或全自动加工,形成了自己的独特的产业链。但目前该区珠宝行业产业技术工人总量比例偏低,尤以高级以上的技能人才严重缺乏。

根据区总对全区珠宝行业1000名职工的调查,技工总人数520人,占被调查职工的52%。其中,初级工23%,中级工22%,高级工3%,技师4%,高级技师则是空白,没有技术等级的职工比例高达48%

报告分析,这其中既有员工缺乏学习积极性的因素,也有企业技能培训力度不够的原因。调查数据显示,高达74%的员工没有主动参加过进修或培训。另一方面,相当部分企业不给员工进行培训。71%的企业培训员工的内容是企业的规章制度,59%的企业培训的内容是岗位安全生产,只有33%的企业给员工进行技能培训,而进行特殊岗位培训的企业很少,只占调查比例的14%左右。

此外,技能人才培养渠道不够畅通、缺乏高层次高水平的技能培训平台、企业激励机制不完善、就业准入控制力度不够、忽视工会的地位和作用等,同样制约着珠宝产业技能人才的培养。



建议

创新机制 打破资历和年龄限制

报告提出,高技能人才短缺已成为制约番禺珠宝企业提高竞争力、加快产业升级和推动经济持续健康快速协调发展的一个瓶颈。为加强、加快技能人才队伍建设,必须从培养、选拔、评价、使用、激励等环节入手,进一步创新机制,扎实工作,抓好落实。


作为工会,各级工会组织应以创建“工人先锋号”为主要载体,深化“五型班组”建设,推行“首席工人”“星级员工”制度;深入开展岗位大练兵、技术大比武及技术创新与合理化建议、职工劳动大竞赛等活动,在珠宝企业广泛开展群众性技能练兵、比武的基础上选拔人;联合相关部门每年举办若干工种的高技能人才职业技能大赛,对理论和技能操作成绩均合格并符合相关条件的优秀选手颁发技师资格证书。

同时,创新技能人才评价标准。对有较强岗位实践能力和创新能力且技术高超、技能过硬、业绩突出的一线工人和社会各类人员,可打破资历和年龄限制,放宽条件,采取个人申报、企业业绩评价、专家现场评审等程序直接认定为技师、高级技师。

报告指出,近40年的发展历程中,相关部门并没有为番禺珠宝首饰人才出台过任何政策优惠和创业优惠。

对此,番禺政府应加大珠宝首饰人才的储备与培养。

比如,番禺珠宝首饰人才大部份来自外地,政府可以开设珠宝人才评分机制(或职称制),达到一定级别颁分相应的证书,取得什么样的证书,政府给予相应的资奖,或者给予相应的居住待遇;建立技师协会或研究学会或网络技能人才库,为技能人才搭建学习交流平台,互通信息,互相促进,人才资源共享等。


工人在线”责编李冠杰

媒体记者许接英

通讯员李辉

南方工报讯

二〇一八年八月二十七日


【转载请注明转自珠宝人才网http://www.zbjob.com

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